Vuokratyön tekoon ja vuokratyövoiman käyttöön liittyy pinttyneitä käsityksiä. Haluamme murtaa ja osoittaa omalta osaltamme myytit vääriksi.
Olemme vuokratyövoimaa tarvitseville yrityksille luotettava n. 1000 työllistetyn ihmisen vuosivauhdilla toimiva, ja työntekijöille yksilöllistä palvelua tarjoava yritys.
Myytti vuokratyöntekijän huonosta palkasta
Palkkauksen pohjana on aina TES:ssä määritelty minimitaso. Ennakkoon kokemusta omaavat tai NJC:ssä kokemusvuosia kerryttäneet saattavat olla oikeutettuja TES:n tasoa korkeampaan palkkaan. Tosiasiassa NJC:ssä jäädään vain harvoin TES-minimiin. Ja kyllä: vuokratyössäkin voi saada palkankorotuksia. Hyvän työn tekijä palkitaan paremmilla ansioilla ihan samalla tavalla kuin missä tahansa yrityksessä.
Myytti vuokratyöntekijän kylmästä kohtelusta
NJC:llä jokaista työntekijää palvellaan yksilöllisesti ja yhteistyön meiningillä. Työpaikkahaastattelu on tilaisuus, jossa selvitetään rennon avoimesti, osuuko haettu työpaikka, tai joku muu avoin pesti, hakijalle. Työsuhteen aikana vuokratyöntekijä voi olla yhteydessä palkkaavaan toimipisteeseemme, jos jokin asia vähänkään askarruttaa. Tosiasiassa suurimmalle osalle työntekijöistämme tehdäänkin työsuhteen aikana yksilöllisiä ratkaisuja. Oma palkkahallinto ja työturvallisuuskoordinaattori ovat omalla asiantuntemuksellaan työntekijän apuna. NJC:n toimistojen väki on työntekijää varten. Ketään ei jätetä yksin.
Myytti työhyvinvoinnin laiminlyönnistä
NJC:llä on alalla poikkeuksellisesti oma työturvallisuuskoordinaattori. Itsekin NJC:n vuokratyöntekijästä turvallisuusvastaavaksi edennyt Tuomas tietää omasta kokemuksestaan, miten tärkeä osa työhyvinvointia turvallisuus on. Siksi työntekijöille järjestetään tarvittaessa työtehtäviin liittyviä koulutuksia. Työturvallisuus- ja tulityökorttikoulutukset ovat yleisimpiä koulutusaiheita. Työnhakija voi turvallisin mielin hakea erikoisempaakin työtä NJC:ltä, koska koulutuksia järjestetään kohdevaatimuksen mukaan, kuten ratatyöturvakortti siltatyömaalla turvallista työskentelyä varten. Lisäksi NJC järjestää työturvallisuusviikkojen aikana kertauskoulutuksia esim. putoamissuojaimien käyttöön.
NJC:n turvallisuuskulttuurin ja työhyvinvoinnin tärkeänä osana on yhdenvertaisuus. Jokaista ihmistä kohdellaan samalla tavalla, ja jokaisella on oikeus ja velvollisuuskin puhua työarjen sujumisesta – oli kyseessä työvarusteiden tai -vaatteiden kuluminen tai rikkoontuminen, työterveyden yhteystiedot tai ideat parempaan työturvallisuuden toteutumiseen.
Eettiset ohjeemme voit lukea täältä.
Myytti pätkätöistä ja urakehityksestä
NJC:n rekrytointipalveluita ja vuokratyöntekijöitä käyttävät pääasiassa teollisuus ja rakentaminen. Näin on ollut toimintamme alusta saakka. Tiedämme päätoimialojemme yritykset, toimintatavat ja vaatimukset. Isona etunamme on myös usean toimihenkilömme työura, joka sisältää käytännön työtä pajoissa ja raksoilla. Tältä pohjalta osaamme yhdistää oikeat ihmiset oikeisiin töihin – alkuperäisen työrupeaman päätyttyäkin. Toisaalta moni haluaa tehdä lyhyempiä työjaksoja ja saada vaihtelua työnkuvaansa, ja sekin on meille ok. Osalla vuokratyöntekijöistämme on 20 vuoden kokemus eri asiakkaidemme kohteissa.
Ja on myös mahdollista, varsinkin teollisuudessa, siirtyä vakinaiseksi yrityksen työntekijäksi, kun asiakasyrityksemme on todennut vuokratyöntekijämme osaamisen täsmäävän heidän tarpeeseensa.
Etsitkö työpaikkaa?
Katso avoimet työpaikkamme!
Myyttien murto vuokratyövoiman käytöstä
Yritykselle vuokratyövoiman käyttö on riskienhallintaa. Kun sesonki on tulossa tai suhdanneluvut näyttävät vihreää valoa, vuokratyöntekijä voidaan ennakoivasti rekrytoida määräaikaiseen työhön. Kun työntekijä osoittautuu kyvykkääksi hoitamaan työtä, yritys voi palkata omaksi työntekijäkseen ihmisen. Jos työsuhde katkeaa, on meidän huolemme löytää tekijälle uusi työpaikka. Ja näin myös useimmissa tapauksissa tapahtuu.
Myytti vuokratyöntekijän sitoutumisesta
NJC on paikallinen toimija Oulussa, Ylivieskassa, Raahessa, Rovaniemellä, Kemi-Tornio –alueella sekä Seinäjoella, ja tunnemme toimipisteidemme alueiden yritykset ja kohteet. Oikean ihmisen löytymisen pohjana on aktiivinen yhteydenpito asiakkaisiimme, jolloin tiedämme akuutin tilanteen ja tarpeet. Näin ammattimaisella rekrytoijallamme on tietoa löytää jokaiseen kohteeseen sopiva ja sitoutunut henkilö. Perehdytyksestä sovimme asiakkaan kanssa yhdessä, mitä painotamme yleisessä ohjeistamisessa, turvallisuuden toteuttamisessa ja mikä perehdytys jää asiakkaamme toimintaan liittyvissä näkökulmissa. Pitkät asiakassuhteemme ovat signaali sitoutuneista työntekijöistä.
Myytti vuokratyöntekijän kalliista hinnasta
Asiakkaamme maksaa vain vuokratyöntekijän työajasta. NJC ottaa muun vastuun sivukuluista sairauslomista, palkanmaksun hallinnollisista tehtävistä ja tietysti rekrytoinnista. Kokemuksemme päätoimialoista, eli rakentamisesta ja teollisuudesta, sekä ihmistuntemuksesta ovat asiakkaallemme iso lisäarvo ja mahdollistavat ketterän reagoinnin työvoiman tarpeeseen.
Myytti vuokratyöntekijän pätevyydestä
Useimmilla vuokratyöntekijöillämme on koulutus ja pätevyyksiä tai itseopittu taito sovellettuna jo pitkältä ajalta käytäntöön. Usein koulutettu työnhakija haluaa myös käytännön työn pariin ja vaihtelevuutta työelämäänsä. Asiantuntevat rekrytoijamme osaavat yhdistää vaatimusten mukaisen hakijan ja yrityksen tarpeen. ”Paperipätevyys” ei aina kerro kaikkea ihmisen kyvyistä ja asenteesta.
Tarvitsetko työntekijää?
Ota meihin yhteyttä!
Hoidamme kaikki lakisääteiset työantajavelvoitteet työntekijöille ja asiakasyrityksille, mutta teemme enemmän kuin perusvaatimukset edellyttävät, ja kehitämme toimintamme yksityiskohtia jatkuvasti. Kaiken pohjana on ihmisten välinen toiminta, jossa yksilöllinen palvelu ja yhteistyö vuokratyöntekijän ja asiakasyrityksen kanssa ovat avainasemassa.
Olemme ensisijaisesti kiinnostuneita sinun tilanteestasi, mutta voit lukea myös meistä lisää.